Трудовые споры

Трудовые споры знакомы многим и решаемы всегда

В настоящее время в результате трудовых отношений между работодателем и работником возникают так называемые трудовые споры. Сегодня работодатели для того, чтобы уйти от налогов, ответственности заключают со своими сотрудниками не трудовые договора, которые регулируются трудовым кодексом РФ, а стараются заключить договора, которые регулируются Гражданским кодексом РФ. На договора, которые регламентируются, ГК РФ положения за нарушения пунктов таких договоров ТК РФ не распространяются.

Что же делать человеку, чьи трудовые права были нарушены? Самое правильное и верное решение – это обратиться за помощью к юристу, адвокату по трудовым спорам, который поможет вам.

Консультации по трудовому праву

В нашем Юридическом центре работают юристы и адвокаты по трудовым спорам, которые окажут вам консультации по трудовому праву и помощь в виде:

- в восстановление в должности, если вас уволили не законно;

- в возврате ваших документов, если ваш бывший работодатель незаконно удерживает у себя ваши документы;

- взыскание заработной платы, если работодатель не выплатил вам во время вашу заработную плату;

- в восстановлении нарушенных прав и во многих других спорах, возникших в результате трудовых отношений.

Конечно, бывают случаи, когда и самими работниками нарушаются определенные правила, зачастую бывает, когда и интересы работодателей были ущемлены в результате незаконных действий со стороны сотрудников.

Примеров этому огромное множество. Например, работодатель отправил своего сотрудника в командировку на повышение квалификации, при этом за ранее оплатил обучение в учебном заведении и проживании в гостинице, а сотрудник, приехав в пункт назначения, занятия не посещал, уважительных причин за пропуск обучения не предоставил. Как же быть в такой ситуации работодателю и соблюсти все законы?

Во-первых, нужно обязательно зафиксировать факт отсутствия работника на обучении в учебном заведении, в которое его направляли.

Во-вторых, у работника нужно отобрать объяснительную, узнать причину его не посещения занятий.

Если сотрудник не привел ни одной уважительной причины его отсутствия и не принес вам ни одного, подтверждающего документа, который бы доказывал уважительность причины отсутствия сотрудника на обучении.

То работодатель смело может уволить такого сотрудника по ст. 81 ТК РФ прогул. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Также после увольнения сотрудника в судебном порядке можно взыскать с него затраты на его обучение и проживание в гостинице. Нужно составить исковое заявление, приложить к нему все письменные доказательства и направить в районный суд.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией или с другой неприятной ситуацией и не знаете, как вам поступить, то вы можете обратиться в наш Юридический центр, и наши адвокаты и юристы окажут вам грамотную и квалифицированную помощь в решении данного спора.

    Календарь

    Январь 2019
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
         
     123456
    78910111213
    14151617181920
    21222324252627
    28293031  

    Чем мы занимаемся

    Мы занимаемся оказанием услуг по следующим направлениям:

    • консультации специалистов по вопросам, касающимся любых правовых аспектов;
    • составление договоров, исковых заявлений, жалоб, ходатайств и других документов;
    • юридическое сопровождение сделок с недвижимостью, заключения контрактов;
    • абонентское обслуживание предприятий.

    Контактная информация

    юридические услуги Адвокатов и юристов

    Адрес:г.Москва, ул. Святоозёрская, д.13, оф.34
    Телефон:+ 7 (499) 721-97-19
    E-mail: adv514@mail.ru